Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXXV/307/05

Rady Miejskiej w Wilamowicach

z dnia 20 grudnia 2005r.

Regulamin

określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy , szczegółowe warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Wilamowice w 2006r.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Regulamin określa:

1. wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

2. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

3. wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

§ 2

Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego tabelę zaszeregowania dla nauczycieli określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zm.).

§ 3

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. Karcie Nauczyciela– rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r – Karta Nauczyciela (Dz. U .z 2003 r Nr 118 poz. 1112 ze zm.),

2. rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust.2 ustawy z dnia 26 stycznia 1981r. – Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.).

3. Szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę prowadzoną przez Gminę Wilamowice,

4. dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub przedszkola,

5. klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6. uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

7. roku szkolnym – rozumie się okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

8. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a oraz ustalony na podstawie art.42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela.

2. DODATEK MOTYWACYJNY

§ 4

1. W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w § 4 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły może być przyznany dodatek motywacyjny.

2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego oraz spełnianie przynajmniej 3-ch z niżej wymienionych wymagań:

1. uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności:

1. osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, wynikami egzaminów lub sprawdzianów,

2. osiągnięć w konkursach, turniejach, zawodach, olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,

2. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo – opiekuńczych, a w szczególności:

1. skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,

2. skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

3. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,

3. stałe podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;

4. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności:

1. inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

2. udział w poprawianiu sprawdzianów i egzaminów w szkołach,

3. opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole,

4. inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych uwzględniających potrzeby uczniów,

5. skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,

6. prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

7. poprawę prac pisemnych z języka polskiego,

3. Dla nauczyciela doradcy metodycznego oprócz kryteriów, o których mowa w ust. 1, podstawą ustalenia dodatku motywacyjnego jest również ocena stopnia realizacji takich zadań jak:

1. diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i dokształcania nauczycieli na terenie objętym doradztwem,

2. prowadzenie konsultacji indywidualnych i zespołowych przy warsztacie pracy,

3. organizowanie konferencji i prowadzenie warsztatów przedmiotowo metodycznych

4. opracowywanie i upowszechnianie materiałów metodycznych i innowacji metodycznych,

5. wspomaganie nauczycieli w uzyskiwaniu kolejnych stopni awansu zawodowego.

4. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następujące kryteria:

1. wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:

1. osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne, w skali regionu, województwa i kraju,

2. poszerzona oferta szkoły poprzez wprowadzenie programów autorskich, innowacji pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,

3. dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych, zapobiegających zagrożeniom społecznym,

4. obecność szkoły w środowisku lokalnym, udział w imprezach organizowanych we współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi,

5. konstruktywna współpraca z Radą Rodziców i Samorządem Uczniowskim.

2. sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:

1. dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,

2. podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

3. polityka kadrowa,

4. organizowanie konferencji szkoleniowych,

5. podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły,

3. umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły

1. przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe,

2. podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,

3. pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły,

4. podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych,

§ 5

W 2006r. ustala się środki finansowe przeznaczone na wypłaty dodatku motywacyjnego w wysokości 3% wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli - wg ich osobistego zaszeregowania.

§ 6

1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być niższy niż 5% i nie wyższy niż 10% wypłacanego wynagrodzenia zasadniczego, a dla dyrektora szkoły przyznaje się w wysokości nie niższej niż 10% a nie wyższej niż 30% wypłacanego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, podając do wiadomości rady pedagogicznej wykaz nauczycieli, którym dodatek został przyznany, a dla dyrektora szkoły – Burmistrz Wilamowic.

3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż do końca roku szkolnego.

4. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w szkole, a jego wypłata następuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło jego przyznanie.

5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dyrektor szkoły może przyznać nauczycielowi stażyście dodatek motywacyjny po 6 miesiącach pracy w szkole

6. Nauczycielowi uzupełniającemu etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.

7. Nauczycielom przeniesionym na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora poprzedniej szkoły.

3. DODATEK FUNKCYJNY

§ 7

1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Wilamowic, a dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły uwzględniając:

1. wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjną, w tym liczbę oddziałów, warunki lokalowe, zmianowość,

2. złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska oraz realizację dodatkowych zadań przydzielonych przez burmistrza,

3. liczbę pozostałych stanowisk kierowniczych w szkole,

4. wyniki pracy szkoły oraz warunki demograficzne i geograficzne w jakich szkoła funkcjonuje,

5. efektywność funkcjonowania szkoły oraz wyniki w nauczaniu i wychowaniu.

2. Ustala się następujące wysokości dodatków funkcyjnych:

Tabela dodatków funkcyjnych

Lp.	Typy szkół	Stanowisko kierownicze	Miesięcznie w złotych
1	Przedszkola	Dyrektor	400 - 600
2	Szkoły wszystkich typów	a) Dyrektor szkoły:
		- liczącej do 5 oddziałów	400 - 600
		- liczącej do 6 do 8 oddziałów	500 - 800
		- liczącej od 9 do 15 oddziałów	500 - 1200
		- liczącej powyżej 15 oddziałów	500 - 1400
		b) Wicedyrektor szkoły	200 - 500
		c) Kierownik świetlicy i biblioteki szkolnej	200 - 300

3. Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas pełnienia funkcji.

4. Dodatek funkcyjny nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem lub funkcjąa jeżeli zaprzestanie obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

§ 8

1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu:

1. powierzenia wychowawstwa klasy - w wysokości 50 zł miesięcznie,

2. sprawowanie funkcji doradcy / konsultanta metodycznego - w wysokości od 150 zł do 300 zł miesięcznie,

3. sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości 60 zł za każdego nauczyciela powierzonego opiece.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust.1 pkt. 1 i 3 ustala dyrektor szkoły natomiast dla nauczyciela, o którym mowa w ust.1 pkt. 2 dyrektor szkoły w porozumieniu z Burmistrzem Wilamowic, uwzględniając w szczególności zakres i złożoność zadań oraz sprawowaną funkcję,

4. DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 9

1. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje dodatek za następujące warunki pracy.

1. nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości od 15 % - 20% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela za każdą przepracowana godzinę w tych warunkach,

2. prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych w wysokości 10% – 15% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela za każda przepracowaną godzinę w tych warunkach,

3. zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela za każdą przepracowaną godzinę w tych warunkach.

2. Decyzję o wysokości dodatku i okresie na jaki został przyznany w stosunku do nauczyciela podejmuje dyrektor szkoły, a w przypadku dyrektora szkoły – Burmistrz Wilamowic.

5. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 10

1. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ustawy Karta Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia o którym mowa w § 2 niniejszego Regulaminu.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Od dodatków wypłaconych za w/w okresy nieobecności w pracy nie odprowadza się składek emerytalnych, rentowych i zdrowotnych.

6. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 11

1. Godziny ponadwymiarowe przydziela się nauczycielowi zgodnie z art. 35 ustawy Karta Nauczyciela.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli godziny te realizowane są w warunkach uprawniających do tego dodatku.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach uprawniających do dodatku przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:

1. zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2. wyjazdu uczniów na wycieczki lub imprezy,

3. chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż jeden tydzień,

4. rekolekcji,
   - traktuje się jako godziny faktycznie zrealizowane

5. W czasie godzin, o których mowa wyżej nauczyciel pozostaje do dyspozycji dyrektora szkoły.

7. WYSOKOŚĆ I WARUNKI WYPŁACANIA INNYCH ŚWIADCZEŃ WYNIKAJACYCH ZE STOSUNKU PRACY

§ 12

1. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób będących na utrzymaniu uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:

1. do dwóch osób - 20,00 zł

2. trzy lub więcej osób - 30,00 zł

2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek.

3. O zmianie mającej wpływ na wysokość dodatku mieszkaniowego nauczyciel zobowiązany jest o tym fakcie zawiadomić odpowiednio dyrektora szkoły, a jeżeli dotyczy to dyrektora szkoły - Burmistrza Wilamowic.

4. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1. niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu,

2. od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie

5. Nauczycielowi dodatek przyznaje i ustala jego wysokość dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – Burmistrz Wilamowic.

6. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1. nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2. pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3. odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego lub okresowej służby wojskowej, za wyjątkiem sytuacji gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony; wówczas dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który była zawarta umowa.

4. korzystania z urlopu wychowawczego.

7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach prowadzonych przez gminę Wilamowice przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

8. W przypadku wypłacania dodatku mieszkaniowego za okresy niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego nie odprowadzane są składki emerytalno-rentowe i zdrowotne.

§ 13

Kryteria i tryb przyznawania nagród, o których mowa w § 14 określa Regulamin przyznawania nagród dla dyrektorów i nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Wilamowice za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze ze specjalnego funduszu nagród.

§ 14

1. Wysokość nagrody Burmistrza Wilamowic dla nauczyciela lub dyrektora szkoły nie może być niższa niż 40% nagrody kuratora oświaty przyznawanej w danym roku kalendarzowym.

2. Wysokość nagrody dyrektora szkoły w danym roku nie może być niższa niż 20% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.

3. Nagroda ma charakter uznaniowy.

§ 15

Nauczycielowi – gminnemu koordynatorowi sportu przysługuje na czas pełnienia funkcji dodatek w wysokości do 8% jego wynagrodzenia zasadniczego.

Decyzję o wysokości dodatku podejmuje Burmistrz Wilamowic.

8. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 16

1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę, za wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.

2. W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin – za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw – nauczycielom tym przysługuje wynagrodzenie w/g zasad ustalonych jak dla godzin ponadwymiarowych.

§ 17

1. Dodatek mieszkaniowy oraz za wysługę lat nie są uwzględniane przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego.

2. Pozostałe dodatki do wynagrodzenia takie jak:
   - funkcyjny,
   - motywacyjny,
   - za wychowawstwo,
   - dla doradcy metodycznego
   - dla opiekuna stażu,
   - za stopień specjalizacji,
   - za warunki pracy,
   podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłków w stałej wysokości ustalonej dla poszczególnych miesięcy stanowiących podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe podlega wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłków. Wlicza się go w kwocie faktycznie wypłaconej za godziny zrealizowane.

§ 18

Postanowienia Regulaminu dotyczą nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Wilamowice.

§ 19

Regulamin niniejszy został uzgodniony z nauczycielskimi związkami zawodowymi w dniu 13 grudnia 2005 roku.

Przewodnicząca KMPOiW NSZZ „Solidarność”

mgr Małgorzata Noworyta

Prezes

Zarządu Oddziału ZNP

mgr Barbara Redkowska

Przewodniczący Rady Miejskiej

inż. Jerzy Królicki